【科技新報】 Google 令人眼紅的十四個大福利
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[size=4]1. 吃不完的免費食物[/size]
Google 員工有吃不完的免費食物，包括早餐、早午餐、還有晚餐，更有數不盡的飲料，且品質都相當好。Google 員工覺得這項福利可以省錢省時，且還可以跟同事建立關係。
[size=4]2. 和天才一起工作[/size]
Google 是一個讓你遇見天才的地方，可以跟在 Wikipedia 上的傳奇人物一起工作。一名 Google 人表示，他從來沒有跟這麼多來自不同背景的天才一起工作，且重點是大家都樂於分享，且工作的很愉快。
[size=4]3. 活在未來[/size]
參與未來也是 Google 人引以為傲的一件事，他們可以早於一般大眾率先使用革命性產品，並提出建議，讓他們覺得自己也可以參與改變人類未來生活的產品製作過程，這是非常好玩且感到光榮的事。
[size=4]4. 24 小時的 IT 後勤支援[/size]
Google 的 IT 支援部門受到員工表揚，他們不僅 24 小時不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發現忘記帶充電器，也可以去借一個。一般科技大廠因為人員精簡，IT 支援部門通常都編制不足，員工只能自求多福，因此才讓這種本就應該存在的組織編制變成是 Google 才有的福利。
[size=4]5. 免費通勤專車[/size]
Google 的免費通勤專車內有 Wi-Fi，Google 員工到哪都可以工作。
[size=4]6. 員工可以帶狗去上班[/size]
Google 員工說帶狗去上班可以讓工作場合充滿活力，還可以幫他作社交。
[size=4]7. 以人至上的工作文化[/size]
員工可以互相給對方按摩點數，讓員工在 Google 園區內享受一小時的按摩服務。此外，一名 Google員工表示他因傷請假了五個月，主管和同事都盡力幫他扛下工作，讓他專心養病，展現 Google 以人至上的工作文化。
[size=4]8. 新手爸媽都有帶薪假[/size]
一般公司的新手媽媽可以有六週的帶薪假，但在 Google，新手爸爸有六週帶薪假，新手媽媽有18 週，且員工的股票和獎金都不中斷。此外，Google 還提供生育金，父母回來上班後，還可以把小孩託給園區內的育嬰中心。
[size=4]9. Google 員工身故另一半可領十年半薪[/size]
Google 員工如果在職期間死亡，除了保險給付之外，他們的另一半還可以領半薪長達十年之久。Google 每個月還會提供 1,000 美元當做小孩的養育資金。
[size=4]10.免費健身房和內部體育賽事[/size]
人們在淋浴和運動時常常靈光乍現，Google 鼓勵員工多多運動，並在園區內提供完整設施，此外，辦公室也提供滑板車讓員工往來園區之間。
[size=4]11. 80/20 法則讓創意不死[/size]
Google 希望員工八成時間放在主要工作上，兩成時間留給新創的專案，延續公司源源不絕的創意。
[size=4]12. 風險報酬率高[/size]
Google 的風險報酬率高也是讓 Google 人喜歡工作的原因，Google 員工表示，「我們有不斷成長的驚人業務，這代表客戶和使用者都喜歡我們的產品，這樣我們工作穩定性更高。」
[size=4]13. 每人都可以有三個月留職停薪[/size]
Google 員工可以休一次不帶薪的假長達三個月，醫療保險不會中斷，Google 的留職停薪制度跟其他公司不一樣的是，他們將留職停薪列為公司的政策，是每個人都可以享有的福利。
[size=4]14. Google 人圈圈力量伴終身[/size]
最後一項 Google 人覺得於 Google 工作最大好處是，一日為 Google 人，終身為 Google 人。人脈力量將伴你終身。
由以上十四個 Google 員工自述的內容看來，對於本身就身懷絕技的 Google 人來說，外界羨慕的薪水已經不是 Google 人最在意的事情，畢竟 Google人的條件，賺錢不成問題，最重要的是管理人性化，和擁有夢想且可以自我實現的文化，才是 Google 能夠一直顛覆世界的關鍵。
[b]【本文章由科技新報授權提供，更多精彩內容請詳科技新報官網】[/b]
[size=4]1. 吃不完的免費食物[/size]Google 員工有吃不完的免費食物，包括早餐、早午餐、還有晚餐，更有數不盡的飲料，且品質都相當好。Google 員工覺得這項福利可以省錢省時，且還可以跟同事建立關係。
[size=4]2. 和天才一起工作[/size]
Google 是一個讓你遇見天才的地方，可以跟在 Wikipedia 上的傳奇人物一起工作。一名 Google 人表示，他從來沒有跟這麼多來自不同背景的天才一起工作，且重點是大家都樂於分享，且工作的很愉快。
[size=4]3. 活在未來[/size]
參與未來也是 Google 人引以為傲的一件事，他們可以早於一般大眾率先使用革命性產品，並提出建議，讓他們覺得自己也可以參與改變人類未來生活的產品製作過程，這是非常好玩且感到光榮的事。
[size=4]4. 24 小時的 IT 後勤支援[/size]
Google 的 IT 支援部門受到員工表揚，他們不僅 24 小時不休息，連周末假日也一樣可以找到他們，如果你電腦壞了可以拿去修，甚至你上班發現忘記帶充電器，也可以去借一個。一般科技大廠因為人員精簡，IT 支援部門通常都編制不足，員工只能自求多福，因此才讓這種本就應該存在的組織編制變成是 Google 才有的福利。
[size=4]5. 免費通勤專車[/size]
Google 的免費通勤專車內有 Wi-Fi，Google 員工到哪都可以工作。
[size=4]6. 員工可以帶狗去上班[/size]
Google 員工說帶狗去上班可以讓工作場合充滿活力，還可以幫他作社交。
[size=4]7. 以人至上的工作文化[/size]
員工可以互相給對方按摩點數，讓員工在 Google 園區內享受一小時的按摩服務。此外，一名 Google員工表示他因傷請假了五個月，主管和同事都盡力幫他扛下工作，讓他專心養病，展現 Google 以人至上的工作文化。
[size=4]8. 新手爸媽都有帶薪假[/size]
一般公司的新手媽媽可以有六週的帶薪假，但在 Google，新手爸爸有六週帶薪假，新手媽媽有18 週，且員工的股票和獎金都不中斷。此外，Google 還提供生育金，父母回來上班後，還可以把小孩託給園區內的育嬰中心。
[size=4]9. Google 員工身故另一半可領十年半薪[/size]
Google 員工如果在職期間死亡，除了保險給付之外，他們的另一半還可以領半薪長達十年之久。Google 每個月還會提供 1,000 美元當做小孩的養育資金。
[size=4]10.免費健身房和內部體育賽事[/size]
人們在淋浴和運動時常常靈光乍現，Google 鼓勵員工多多運動，並在園區內提供完整設施，此外，辦公室也提供滑板車讓員工往來園區之間。
[size=4]11. 80/20 法則讓創意不死[/size]
Google 希望員工八成時間放在主要工作上，兩成時間留給新創的專案，延續公司源源不絕的創意。
[size=4]12. 風險報酬率高[/size]
Google 的風險報酬率高也是讓 Google 人喜歡工作的原因，Google 員工表示，「我們有不斷成長的驚人業務，這代表客戶和使用者都喜歡我們的產品，這樣我們工作穩定性更高。」
[size=4]13. 每人都可以有三個月留職停薪[/size]
Google 員工可以休一次不帶薪的假長達三個月，醫療保險不會中斷，Google 的留職停薪制度跟其他公司不一樣的是，他們將留職停薪列為公司的政策，是每個人都可以享有的福利。
[size=4]14. Google 人圈圈力量伴終身[/size]
最後一項 Google 人覺得於 Google 工作最大好處是，一日為 Google 人，終身為 Google 人。人脈力量將伴你終身。
由以上十四個 Google 員工自述的內容看來，對於本身就身懷絕技的 Google 人來說，外界羨慕的薪水已經不是 Google 人最在意的事情，畢竟 Google人的條件，賺錢不成問題，最重要的是管理人性化，和擁有夢想且可以自我實現的文化，才是 Google 能夠一直顛覆世界的關鍵。
[b]【本文章由科技新報授權提供，更多精彩內容請詳科技新報官網】[/b]
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